‘님’ 호칭제도

• - 서로 존중하고 열린 마음으로 소통하며, 자유롭게
  의견을 나누는 수평적 조직문화
• - 자발적으로 창의력을 발휘하고 일을
  잘 할 수 있는 유연한 조직문화

보상제도

• - 직무급 (직무에 따른 보상)
• - 성과 인센티브
• - 장기근속포상

• 평가제도

  1) 직무평가

  1단계. Associate(배우는 사람) → 2단계. Job Mentor(가르칠 수 있는 사람) →
  3단계. Job Manager(본질에 맞게 일하는 사람)

  • - 나이, 근무연한, 성별, 출신, 국적에 상관없이 능력(일하는 수준)과 직무역할에
    따라 공정한 보상
  • - 제대로 된 평가와 보상을 통해 누구든지 성장하고 도전할 수 있는 기회 제공

• 2) 성과평가 / 다면평가

  1단계. 목표수립 → 2단계. 중간점검 →
  3단계. 성과평가 → 4단계. 피드백

  • - 공정하고 다각적인 평가와 피드백을 통한
    육성하고자 체계적인 평가 진행